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    绩效管理系统

    主要功能

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    成功案例

    * 三明地区全部21家公立医院(全员目标年薪制{{幸运彩官网主词}主词},年薪计算工分制)

    * 福州市第一医院(三甲) ......

     

    绩效分配改革背景

    十三五规划在推进公立医院改革破除逐利机制的建议提出:全面推进公立医院综合改革{{幸运彩官网主词}主词},坚持公益属性,破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度{{幸运彩官网主词}主词}{{幸运彩官网主词}主词}{{幸运彩官网主词}主词}{{幸运彩官网主词}主词}。

     

    绩效考核工分制方案设计

    科室绩效工分=基础工分+工作量工分+奖惩工分-工资(其他成本)所占工分

    产品亮点

     

     

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